La transición energética en América Latina y el Caribe exige ampliar y diversificar las capacidades del sector, incorporando más talento en áreas científicas, tecnológicas y de innovación vinculadas a la energía. En este contexto, la igualdad de género adquiere especial relevancia, dado que las mujeres continúan enfrentando desventajas estructurales en disciplinas STEM y en trayectorias profesionales asociadas con la ingeniería, la digitalización y la gestión energética. Estas brechas limitan sus oportunidades de participación y liderazgo, así como la capacidad del sector para contar con una base de talento más amplia y diversa.
Los estereotipos de género influyen desde edades tempranas en la elección de trayectorias educativas, reduciendo la participación de niñas y jóvenes en áreas científicas y tecnológicas. Posteriormente, persisten barreras para el ingreso, la permanencia y la promoción de las mujeres en el mercado laboral, como la segregación ocupacional, las brechas salariales, la falta de redes profesionales y las culturas organizacionales excluyentes.
Para que la transición energética sea verdaderamente inclusiva, deben impulsarse entornos laborales seguros, accesibles y con igualdad de oportunidades, junto con políticas de formación, conciliación, prevención de la discriminación y fortalecimiento del liderazgo. Una participación equitativa en los empleos verdes y los espacios de innovación será decisiva para construir un desarrollo energético sostenible y con mayor justicia social.
